Как в Киеве платят зарплату

По закону с фонда оплаты труда около 40% необходимо отчислить в налоги. Чтобы снизить эту цифру, работодатель не оформляет работников или оформляет на минимальные ставки. Получая доход, руководитель расплачивается «частным образом», минуя определенные формальности или ведя двойную бухгалтерию. Казалось бы, все остаются довольными, но на деле такая форма выплаты денег влечет за собой многие трудности и неудобства, как для работника, так и для работодателя. Показать для ипотеки, кредита или в посольство «достойный» размер зарплаты нельзя, а в случае ЧП вы не только не получите адекватной компенсации – ваш шеф вообще заявит, что первый раз вас видит в глаза.

Тем не менее, в подобной форме «взаимоотношений» есть и масса плюсов. Во всяком случае, в этом до поры до времени уверены обе стороны. Неоформленный сотрудник не несет никакой ответственности за причиненный фирме вред или убыток, зарплату он получает «повышенную» (за счет не удержания налогов), а работодатель и вовсе зарабатывает на каждом сотруднике довольно неплохие деньги за счет все той же неуплаты налогов.

Чаще к «серой» схеме оплаты труда (часть средств) или «черной» (вся сумма) прибегают работодатели в сфере торговли, строительства и сельского хозяйства. В целом же, по данным Независимого фонда исследований заработных плат по стране 27% работающих граждан Украины получают зарплату в конвертах.

Кто же устоит перед соблазном?

Два года назад, в разгар предвыборной гонки за президентское кресло Светлане через ее знакомых (а именно так зачастую люди и трудоустраиваются - авт.) пришло весьма заманчивое предложение от одного из кандидатов поработать в его избирательном штабе. Условия работы были нетривиальны: писать речевки и лозунги кандидата для местных и региональных СМИ, сопровождать «шефа» в поездках по стране и в конце каждого дня передавать в столичный офис отчеты о том, как кандидата принимали в той или иной области.

- Я долго не могла решиться на предложение, так как если бы мне пришлось уволиться с предыдущего места работы, я бы потеряла стаж, предстоящий оплачиваемый отпуск и ежегодную премию, – рассказывает Светлана. – Еще больше меня пугала неизвестность – а вдруг обманут, вдруг не заплатят? Я же никогда в подобные «аферы» не ввязывалась. При этом проект был рассчитан всего на полгода и мне очень не хотелось заново искать работу. Но, все мои сомнения и страхи рассеялись, когда подруга озвучила мне сумму гонорара: «орудия труда» в виде диктофона, фотоаппарата, нетбука и мобильной связи, трехразовое питание в ресторанах, проезд и проживание за счет шефа (в нескольких городах это были гостиницы в 5 звезд), суточные в размере 200 гривен в день и в довесок – зарплата под 1,5 тысячи долларов. И это в то время, когда в посткризисное время большинство моих коллег за счастье считали получить работу хотя бы долларов на пятьсот. Как выдумаете, могла ли я устоять?

По словам Светланы на протяжении пяти месяцев работы проблем с финансированием у кандидата не было. А вот в последний, шестой месяц, то ли у работодателя начались проблемы с деньгами, то ли он уже знал, что на выборах ему ничего не «светит», людей понемногу начали увольнять. Да что там увольнять? Договоров-то не с кем не подписывали, деньги кассир выдавал даже без расписки, поэтому с людьми просто прощались: с кем по-доброму, а с кем и со скандалом.

Именно этот первый опыт и убедил Светлану в том, что работать «подпольно», может быть и стремно, но уж точно выгодней, чем официально. Вслед за этим ей начали поступать и другие предложения о сотрудничестве и, работая сейчас в госаппарате на ставке в 1, 2 тыс. «официальных» гривен за зарплатой не приходит иногда по нескольку месяцев – ей с головой хватает того, что ей платит за хорошую работу, верность и умение держать язык за зубами ее шеф. Кстати, последний, на свою также официальную зарплату в 3-4 тыс. грн, умудрился всего за год накопить на «Лексус»…

Если нагрянет налоговая, говорите ей, что здесь никогда не работали и просто ошиблись дверью

Еще более комичной выглядела ситуация с одной из известных в Киеве фирм, скрывающейся уже 14 лет под вывеской благотворительного фонда. Из реквизитов у нее лишь адрес почтового ящика, а якобы служебный телефон и факс и вовсе зарегистрирован на домашний адрес одного из руководителей. Тем не менее, это не мешало на протяжении всех этих лет и не мешает поныне не только снимать дорогой двухэтажные офис в центре столицы, но и содержать огромный (до 200 человек) штат сотрудников.

При этом до недавнего времени ни один из этих людей не числился на работе официально.

- Никаких ведомостей о зарплате, никаких больничных или отпусков – только чистый «нал», – рассказал нам о своем личном опыты киевлянин Владимир С. – Раз в месяц в офис привозили чемодан денег, кассир по списку отсчитывал каждому его сумму, но для отчетности просил сотрудника написать на обрывке бумажки, что деньги в сумме такой-то он получил, претензий не имеет и ставил дату с подписью.

С одной стороны, по словам нашего собеседника, «крышей» для этой фирмы служило покровительство чиновников из высших эшелонов прежней власти, с другой – при наличии немалых средств, закрыть этими самыми средствами глаза можно было любому проверяющему органу. Когда же власть сменилась, руководство фирмы решило перестраховаться. Каждому сотруднику была прочитана лекция на тему «Если вдруг в офис нагрянет налоговая, вы должны прикинуться «дурачком» и сказать, что забрели сюда случайно, а своего шефа вообще видите впервые». При этом люди как работали, так и продолжают работать и по-прежнему получают свою зарплату в у. е. А вот для «ширмы» несколько десятков человек все же трудоустроили официально с зарплатой в… 840 гривен.

Мнение юриста: «Черные схемы» устраивают обе стороны

Как пояснил Обозревателю кандидат юридических наук, юрист Василий Мирошниченко в контексте поднятой проблемы, в первую очередь, следует разделить т. н. понятия «нетрудовых доходов». В первом случае, если речь идет об официально трудоустроенных гражданах, часть зарплаты которых, большая или меньшая, выплачивается официально и прозрачно, а вторая «из-под полы», то есть налицо факт оплаты в «конверте». Если же человек вообще нигде официально не трудится, но при этом может работать садовником, сиделкой или прислугой и явно не бесплатно, то здесь речь уже идет о т. н. теневой экономике.

- Не секрет, что в последнем случае зачастую фигурируют юристы или врачи, получающие «презенты» или вознаграждения за хорошую работу. Клиент остается доволен и «исполнитель» при своем. Но назвать это оплатой в «конверте» нельзя, - говорит Мирошниченко. С другой стороны, скрывая доходы от государства, выигрывает не только работодатель, но и сам работник. Ведь легализируя человека, работодатель, к примеру, должен платить 15-17% подоходного налога с человека или удерживать эту сумму с самого сотрудника. А так ни не платит, ни первый, ни второй.

Но наиболее заинтересованным в существовании черных зарплатных схем является именно работодатель, экономия которого на едином социальном взносе составляет от 36,76% до 49,7% от фонда оплаты труда в зависимости от вида деятельности предприятия. Если прикинуть, что более-менее крупная фирма «эксплуатирует» от 50 человек и выше, какова сумма ежемесячной экономии выходит в итоге не сложно подсчитать.

- Ситуация с зарплатой в конвертах устраивает всех - граждан, экономящих на налогах сегодня, бизнес, который просто экономит на налогах, и власть, отдельные представители которой прикрывают или даже принимают участие в организации конвертационного бизнеса, - говорит юрист. Также я добавил бы, что не один здравомыслящий сотрудник, если только он не собирается увольняться и не решит отомстить работодателю в большинстве случаев своего «спонсора»не сдаст.