Кто в наступившем году останется без работы

В 2012-м вторая волна кризиса, накрыв Европу, может докатиться и до Украины. Эксперты прогнозируют массовые сокращения во многих секторах. Первыми кризис ощутят банкиры, страховщики и строители. Под сокращение попадут представители рабочих специальностей низкой квалификации. Сохранить свое место удастся специалистам, которые готовы за низкую зарплату выполнять больший объем работы.

-- Кадровая сытость

По официальным данным, уровень безработицы в Украине в прошлом году почти не менялся. В Госслужбе занятости утверждают, что число безработных даже уменьшилось с 2% до 1,5%. Однако цифры — не повод для оптимизма. Эксперты говорят, что это признак застоя на рынке труда, который наиболее остро проявится в этом году. Бизнес сейчас пребывает в состоянии надежды на лучшее, но готовится к худшему. «Хотелось бы думать, что новая волна кризиса каким-то чудом обойдет Украину, но руководители и сотрудники в это не верят, — утверждает генеральный директор ZEST Outsourcing Екатерина Шныркова. — Очевидно, что сценарий нынешнего года будет отличаться от первого кризиса. Ситуация окажется серьезней, но пережить ее, возможно, будет легче, поскольку есть опыт».

Вопрос только в том, кому будет легче. Ведь до сих пор условия диктуют работодатели. «Если при росте экономики в Украине ощущалась острая нехватка любой рабочей силы и соискатели могли диктовать свои условия, то после кризиса 2008 года работодатели с лихвой отыгрывают упущенную выгоду, — считает управляющий партнер Executive Search агентства SM Consulting Сергей Марченко. — Новый год не принесет в этом плане изменений для бюджетников и специалистов. А вот для низкоквалифицированных работников, подсобных рабочих, офисного персонала начального уровня и низкой компетенции рынок труда станет не просто рынком работодателя, а скорее чем-то сродни рынку рабов».

Уже сейчас многие категории соискателей сталкиваются с большими проблемами в поисках работы. Но даже если повезет и работа найдется, на лояльность нанимателя они могут не рассчитывать. Общие тенденции таковы: компании и предприятия еще больше ужесточат политику в трудовых отношениях. Если запланированы увольнения, они будут бесповоротными, ни о каких неполных рабочих днях речь уже не идет. Штатным специалистам могут «навесить» больше обязанностей за счет уволенных служащих. А в случае набора новых сотрудников руководители будут, как и раньше, отдавать предпочтение «универсальным кандидатам». Теперь еще и с несколькими дипломами, сертификатами и парочкой удачно завершенных проектов.

-- Сокращение следует

Безусловными лидерами по увольнениям будут банки. «Финансовый кризис еврозоны в полном разгаре, а на нашем рынке преобладает именно европейский капитал, — поясняет Марченко. — Европейские компании на любые кризисы реагируют однотипно: сворачивают свою активность в других странах. Украина не является приоритетным рынком для большинства зарубежных финучреждений, и уже во второй половине прошлого года ряд банков свернули розницу, обслуживание малого и среднего бизнеса, сконцентрировавшись на больших корпорациях. Соответственно, с конца августа банки практически прекратили набор персонала, хотя в первой половине года они были чуть ли не самыми активными на рынке труда. В первом квартале этого года в банках ожидаются большие сокращения».

Под ударом окажутся инвестиционная и страховая сферы. По словам Шнырковой, компании с иностранным капиталом также будут сокращать административный персонал и финансовых специалистов. Кроме того, по прогнозам Марченко, пострадают поставщики технологического оборудования, дорогих машин и механизмов и других товаров и услуг для промышленности — в условиях нехватки финансирования компании предпочитают не обновлять оборудование, а выжимать максимум из того, что уже есть. Непросто будет и розничной торговле. Даже в предновогодние дни не наблюдалось привычного покупательного ажиотажа. А после праздников собственники сетей определенно сократят количество магазинов.

-- Спрос и повышение

Спокойнее могут себя чувствовать специалисты сферы IT, фармацевтической индустрии и некоторых направлений в промышленности (пищепром, производство алкоголя, товары массового потребления). Более того, директор рекрутинговой компании «Форсаж» Елена Грищук считает, что в этих отраслях руководители даже могут начать активный набор новых сотрудников для развития новых проектов. «Не исключена возможность, что ворваться в эти ряды смогут специалисты по маркетингу и PR, — дополняет Шныркова. — В кризисных условиях особенно нужно генерировать идеи — как наименее затратным способом продвигать товары и услуги своей компании».

Потребность в малозатратном продвижении продукции разных компаний выведет на первые места достаточно новых для украинского кадрового рынка специалистов — СЕО-оптимизаторов, SMM-менеджеров и копирайтеров. По словам рекрутеров, сегодня это полноценные штатные единицы, для которых выделается рабочее место и оклад. «Украинские работодатели все больше понимают положительнные возможности интернета и социальных сетей для развития своего бизнеса, — говорит Грищук. — Многие компании уже готовы тратить определенный, пусть небольшой процент маркетингового бюджета на такое продвижение. Ведь возрастающий интерес к соцсетям требует далеко не любительского, а профессионального подхода».

Кроме этого, востребованными будут менеджеры по продажам и топ-менеджеры. «Первые востребованы всегда, ведь продавцы в прямом смысле слова приносят в компанию деньги, — поясняет Марченко. — А вторые будут востребованы в связи с началом нового маркетингового периода и изменением стратегии компаний. Подводя итоги года, ряд собственников проводит смену руководства. Кстати, топ-менеджмент — это, пожалуй, одна из немногих категорий персонала, которая может рассчитывать в этом году на существенную прибавку к жалованию. В основном повышение коснется бонусной части. Кризис научил собственников считать деньги, и они готовы платить больше за результат».

-- Обратный эффект

Помимо топовых сотрудников, на повышение доходов могут рассчитывать ключевые специалисты, которые непосредственно формируют прибыль компании. По словам экспертов, в зависимости от видов деятельности это могут быть маркетологи, логисты, финансисты, технологи, начальники производства и ряд других высококвалифицированных специалистов. «А вот соцпакеты на украинский рынок труда вернутся нескоро, — продолжает Марченко. — Они не влияют на производительность труда напрямую, их основная задача — удержать персонал. Сейчас смысла в этом нет, люди и так держатся за свое рабочее место. Таким образом, большинство компаний не считает нужным идти на дополнительные расходы и урезает всю социалку».

Зато оплата труда рабочего класса невысокой квалификации может резко понизиться. Соискатели говорят, что при найме работодатели занижают тот уровень зарплаты, который озвучивали будущему работнику, к примеру, по телефону. Нередко это происходит обманным путем: официально на банковскую карту перечисляется только минимально допустимая по законодательству сумма, остальное — в конверте. При этом «конвертная» часть зарплаты выплачивается через полтора-два месяца после отработанного периода либо не выплачивается вообще. Ситуация обострится еще больше, если в Украину вернутся наши гастарбайтеры из проблемных стран еврозоны — Испании, Италии, Португалии, Греции. По неофициальным данным, там работает порядка миллиона украинцев.