В Украине урегулируют работу фрилансеров: что предлагает правительство
Документ предлагает введение новой особой формы трудового договора – с нефиксированным рабочим временем
Кабинет министров одобрил законопроект, который регулирует работу фрилансеров и других работников в случае, когда невозможно заранее определить виды, объемы и периоды выполнения той или иной работы. После этого документ должна рассмотреть Верховная Рада.
Соответствующее решение правительство приняло накануне на заседании, сообщает пресс-служба Министерства развития экономики, торговли и сельского хозяйства.
В частности, документ предлагает введение новой особой формы трудового договора – с нефиксированным рабочим временем.
«Сейчас оформление работы в подобных случаях происходит в основном по гражданско-правовым договорам, а лица, выполняющие такие работы, лишенные права и гарантий, установленных законодательством о труде. В частности, предложенный законопроект создает удобный механизм легализации труда фрилансеров, что будет способствовать усилению их социально-трудовой защиты и сохранит мобильность работников», – отметил заместитель министра по вопросам цифрового развития, цифровых трансформаций и цифровизации Игорь Дядюра.
По его словам, текст законопроекта разрабатывало Минэкономики во взаимодействии с работодателями и профсоюзами. По мнению министра, такой подход обеспечил баланс интересов всех заинтересованных сторон.
Предложенный министерством формат трудового договора с нефиксированным рабочим временем предусматривает, что стороны по договоренности могут определять необходимость и время привлечения работника к работе, ее объем и режим выполнения. При этом оплата труда должна происходить исключительно за то время, когда работа фактически выполняется.
Также работник, работающий по такому трудовому договору, сможет более свободно планировать свою работу, не связывая себя только с одним работодателем и рабочим графиком предприятия, а также самостоятельно планировать свою деятельность в зависимости от поставленных ему задач, убеждены в министерстве.
При этом работник должен получить все права и гарантии, предусмотренные законодательством о труде, в том числе насчет надлежащего режима работы, времени отдыха, порядка принятия на работу и увольнения с нее, выплаты заработной платы. Также законопроект предусматривает гарантированное минимальное количество оплачиваемых часов в месяц.