Де найбільші зарплати: аналітики назвали п'ять галузей

Середня зарплата в Україні весь 2022 рік трималася на рівні 15 000 грн. Січень 2023-го не приніс змін – заробітна плата лишилася на тому ж рівні. Не спостерігається значних коливань і на регіональному рівні. Аналітики Work.ua опублікували аналітику, у якій вказано, де зараз роботодавці готові платити найбільше.

П'ять галузей, де набільше зросли зарплати

П’ятірку галузей із найбільшою зарплатою у січні очолила «Нерухомість» – тут у середньому пропонують 30 000 грн. Далі йде «Топменеджмент, керівництво вищої ланки» – 25 000 грн; «Транспорт, автобізнес» – 22 500 грн; «Продаж, закупівля» та «Сільське господарство, агробізнес» – 20 000 грн.

Які професії найбільш високооплачувані на ринку праці

Українські бізнеси підвищували зарплати насамперед тим співробітникам, які працюють з людьми, наприклад HR-фахівцям.

Найвищу зарплату в січні платили:

• медіабайєру – 52 500 грн;
• водію-міжнароднику – 42 500 грн;
• директору з маркетингу – 40 000 грн;
• керівнику відділу продажу – 37 500 грн;
• фінансовому директору – 37 500 грн;
• рихтувальнику – 34 500 грн.

Найнижче оплачувалася праця прибиральників (8 000 грн), музичних керівників (8 250 грн), посудомийників (8 500 грн), майстрів виробничого навчання (8 925 грн), санітарів (9 000 грн).

Шукачів-жінок вийшло на ринок праці більше, ніж чоловіків

У січні на ринок праці вийшло на 44% більше жінок, ніж у грудні минулого року, а чоловіків – на 20% в аналогічний період.

За даними аналітики СУН, найбільше прибуло нових шукачів у Чернівецькій (+46%), Сумській (+44%), Київській (+43%), Житомирській (+39%) та Вінницькій областях (+38%). Більше кандидатів стало у таких сферах:

• «Нерухомість» (+61%);
• «Адміністрація, керівництво середньої ланки» (+52%);
• «Секретаріат, діловодство, АГВ» (+51%); 
• «Дизайн, творчість» (+48%); 
• «Культура, музика, шоубізнес» (+46%).

В Україні є робота, бізнес активно шукає персонал, відкриває вакансії, але, ймовірно, що в умовах кадрового голоду проблема гендерних та вікових стереотипів спонукає роботодавців до подальших змін – дивитись у бік молодих спеціалістів і вчитися використовувати потенціал людей із досвідом.