«Посміхайтесь, шеф любить ідіотів»? У «Нашій рябі» розказали, як рухається скандальний проект з вивчення емоцій працівників

Агроіндустріальний холдинг «Миронівський хлібопродукт» (МХП) вперше публічно представив деталі та попередні результати проекту з моніторингу емоційних станів співробітників. Ця новація близько року тому викликала бурю обговорень у ЗМІ та соцмережах.

Директор департаменту управління персоналом та комунікацій холдингу «Миронівський хлібопродукт» Ксенія Прожогіна заявила, що «проект працює, і досить успішно».

За словами представника холдингу, підконтрольного мільярдеру Юрію Косюку, проект реалізували за допомогою сканерів на робочих місцях, дані з яких обробляють алгоритми емоційних обчислень на основі штучного інтелекту.

Пілотна стадія проекту спочатку охоплювала 70 співробітників-добровольців, а згодом 350 осіб у головному офісі компанії і деяких регіональних підрозділах.

Над проектом працює велика команда, що включає HR-менеджерів, психологів, аналітиків і фахівців у сфері IT і big data.

«Наша мета в холдингу «Миронівський хлібопродукт»  — не ощасливити співробітників на власний розсуд, а знайти для кожного його особистий ідеальний баланс, що дозволяє розкрити потенціал, виявити приховані можливості», — розповіла Прожогіна.

Директор департаменту холдингу розповіла, що інноваційне технологічне рішення дозволяє захистити співробітників холдингу: уберегти їх від стресів, пригнічених станів і, за великим рахунком, допомагає зберігати і фізичне здоров'я.

Кожний співробітник, який бере участь у дослідженні, має доступ до аналітичних даних свого профілю, які складені алгоритмами на основі штучного інтелекту.

«Інноваційна технологія дозволяє людині самостійно відстежувати піки своєї ефективності, управляти виходячи з цього своїм робочим графіком, чергувати виконання тих чи інших завдань протягом робочого дня. Технологія, яка нещодавно здавалася багатьом фантастичною і незрозумілою, вже сьогодні на практиці захищає працівників від професійного або психологічного вигоряння. Ця ж технологія — інструмент для самого співробітника, за допомогою якого він усвідомлено управляє власною продуктивністю, максимально розкриваючи свій творчий і професійний потенціал», — зазначає Прожогіна.

Бізнесу, за її словами, такі рішення допомагають підвищувати власну ефективність за рахунок забезпечення доброзичливої сприятливої корпоративної атмосфери. Крім того, моніторинг емоційних реакцій дозволяє компанії виявляти бізнес-процеси «драйвери», та усувати ті управлінські або бізнес-процеси, які гальмують динаміку і зростання компанії.

За її словами, до кінця року холдинг в рамках стратегії digital-трансформації надасть можливість використання інноваційного технологічного рішення в сфері емоційних обчислень на основі штучного інтелекту для 2,5 тис своїх співробітників, які виявили бажання приєднатися до унікального для української корпоративної практики дослідження у сфері управління людським капіталом.

Нагадаємо, у листопаді минулого року ЗМІ повідомили те, що мільярдер Юрій Косюк виганяє з «Нашої ряби» працівників, які виглядають нещасними. Тоді голова правління «МХП» заявив, що з метою підвищення продуктивності праці у холдингу почали вивчати емоції співробітників. Він зазначив, що дослідження довели, що щасливі люди високопродуктивніші. За його словами, з нещасними щільно працюють психологи та співробітники HR, намагаючись щось запропонувати цим людям для виправлення ситуації, але в разі відсутності змін цих людей замінюють.

До відома, «Миронівський хлібопродукт» є найбільшим виробником курятини в Україні (зокрема, під брендом «Наша ряба»). Займається також виробництвом зернових, соняшникової олії, продуктів м'ясопереробки. На європейський ринок МХП поставляє охолоджені напівтуші курей, які переробляються, зокрема на його підприємствах у Нідерландах і Словаччині. Земельний банк агрохолдингу станом на кінець 2017 року становив близько 370 тис. га.