Новые правила трудовых отношений во время войны: 60-часовая рабочая неделя и без государственных праздников

В четверг, 24 марта, в Украине вступил в силу специальный закон, регулирующий трудовые отношения в Украине на период действия правового режима военного положения. Закон существенно изменяет действующее законодательство о труде. Что изменилось и чем особенный этот закон, объясняет юрист Ирина Власюк.

Изменения, касающиеся оплаты труда:

• Работодатель не несет ответственности за невыплату или несвоевременную выплату заработной платы, если это обусловлено боевыми действиями или иными обстоятельствами, исключающими возможность произвести выплату.
• Работодатель обязан выплатить начисленную, но не выплаченную заработную плату после возобновления работы предприятия.
• Работодатель и работник могут временно приостановить действие трудового договора и вернуться к работе, когда реально возможно предоставить работнику работу.
• Выплата заработной платы за время, на которое было приостановлено действие трудового договора, возлагается на РФ (очевидно на средства ожидаемых репараций).
• Работодатель может приостановить действие отдельных положений коллективного трудового контракта.
• Забастовки запрещены.

Прием на работу:

• Испытательный срок может применяться к любой категории работников.
• Работодатель вправе замещать временно отсутствующего работника (в связи с отпуском, болезнью, эвакуацией, простоем или пропавшего без вести) новыми работниками и заключать с ними срочные трудовые договоры.
• Работники могут привлекаться работодателем для предотвращения или ликвидации последствий боевых действий.

Увольнение с работы:

• Работник не может уволиться по собственной инициативе, если он был привлечен к общественно полезным работам или к выполнению работ на объектах критической инфраструктуры, даже если предприятие находится в районах, где проходят боевые действия.
• Работодателям разрешено увольнять работников, временно нетрудоспособных или находящихся в отпуске (кроме декретного отпуска) в день окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

Рабочее время:

• Продолжительность рабочего времени увеличена до 60 часов в неделю вместо 40.
• Не ограничивается длительность сверхурочной работы.
• Время начала и окончания работы (смены) определяется работодателем.
• Военное командование может устанавливать 6-дневную рабочую неделю.

Время отдыха:

• Выходные на время государственных праздников не предоставляются.
• Еженедельный непрерывный выходной может быть сокращен до 24 часов.
• Можно привлекать работников к работе в выходной день.
• Работодатель может отказать в предоставлении отпуска (не считая декретного) работнику объекта критической инфраструктуры.

Труд женщин:

• Женщин можно привлекать к тяжелым, вредным, опасным и подземным работам.
• По их согласию, работники с детьми могут работать ночью, в выходные дни, сверхурочно отправляться в командировки.

Напомним, Верховная Рада продлила военное положение в Украине еще на 30 дней – до 05:30 25 апреля.