Украинское законодательство содержит ряд норм, которые защищают женщин с детьми от увольнения
Высокая теневая занятость или самозанятость права матерей нивелирует
При любых экономических кризисах одной из наиболее уязвимых категорий становятся женщины. В период пандемии после закрытия садиков и школ это оказалось еще более очевидным.
Однако украинское законодательство имеет ряд норм, которые должны помочь сочетать трудовые обязанности и материнство, в том числе и в период карантина. Об этом пишет Соцпортал.
Категории женщин, которые защищены от увольнения:
- беременные;
- с детьми до 3 лет или до 6 лет при медицинских показаниях;
- с детьми с инвалиднистью;
- матери (или родители), самостоятельно воспитывающие ребенка до 14 лет.
Кодекс законов о труде строго запрещает увольнять женщин с детьми до 3 лет или одинокую мать или отца с ребенком в возрасте до 14 лет.
Даже во время полной ликвидации предприятия им должны предложить другое место. Такое нарушение может квалифицироваться по статье 172 Уголовного кодекса «Грубое нарушение законодательства о труде». Даже в случае, когда заявление об увольнении было формально написано «по собственному желанию», при наличии доказательств давления его можно обжаловать.
Так же КЗоТ строго запрещает увольнение матерей с детьми с особыми потребностями. А также дает право пользоваться матери или другому члену семьи оплачиваемым больничным в случае болезни ребенка. К тому же, матери двух и более детей или детей с инвалидностью имеют право на дополнительные 10 дней к оплачиваемому отпуску, что особенно актуально во время карантина.
Приказ Кабинета Министров от 11 марта 2020 года и «Карантинные законы» указывают, что все, кто может выполнять работу дистанционно, должны быть переведены в соответствующий режим. В противном случае работникам должны предложить воспользоваться отпуском - ежегодным оплачиваемым или неоплачиваемым.
Для матерей и родителей с детьми до 14 лет отдельным положением статьи 25 Закона Украины «Об отпусках» предусмотрено, что отпуск на период карантина предоставляется без сохранения зарплаты, однако в обязательном порядке.
Однако отпуска без сохранения зарплаты по собственному желанию при отсутствии такого желания также быть не может. Работники могут поднять вопрос о введении простоя и претендовать на 2/3 оклада. Как показывает практика, это во многом зависит именно от их активности.
К сожалению, высокая теневая занятость или самозанятость эти права матерей нивелирует. На практике с нарушениями сталкиваются даже работницы госучреждений или бюджетной сферы.
«Ни одним нормативным актом не определена обязанность работодателя решать семейные проблемы работников», - говорится в ответе руководителя по просьбе женщины с ребенком позволить работать дистанционно.
«Сообщение об увольнении получили все работники стационара. Даже тех, кто в декрете, хотели уволить», - рассказала медсестра, которая самостоятельно воспитывает ребенка и попала под сокращение.
«В начале карантина оба переболели с температурой под 40, но врачи даже не пришли к нам. Повезло, что начался карантин и удаленная работа, иначе могли уволить, потому что ухаживать за детьми нужно было круглосуточно», - рассказала мать двоих детей.
При этом в двух первых случаях женщины готовы бороться за свои права в суде.
Напомним, зарегистрировались как безработные в течение карантина (с 12.03.2020) - 202 946 человек, что почти вдвое больше, чем за соответствующий период прошлого года. Пособие по безработице уже выплачивается 150,7 тыс. человек, что более чем вдвое больше, чем за первые пять месяцев прошлого года, а именно на 232,9%.