Кого могут перевести на дистанционную работу: разъяснение Гоструда
Работодатель самостоятельно решает, может ли работа выполняться вне предприятия
Законодательство Украины не определяет перечень работ, которые могут выполняться дистанционно. Работодатель самостоятельно решает, может ли работа выполняться вне предприятия. Об этом сообщает Гоструда в Запорожской области.
«Например, если это продажа товаров в магазине или производство на заводе, работники могут работать исключительно на территории предприятия. Однако если это административная работа, которую вполне возможно выполнять вне помещений работодателя, можно перевести работника на дистанционную работу», – говорится в сообщении.
Кроме того, при возможности и наличии ресурсов закон позволяет переводить на дистанционную работу:
- беременных женщин;
- работников, имеющих ребенка в возрасте до трех лет или ухаживающих за ребенком до шести лет (по медицинским показаниям);
- работников, имеющих двух или более детей младше 15 лет или ребенка с инвалидностью;
- родителей или опекунов ребенка или лица с инвалидностью с детства подгруппы А I группы;
- работников, в отношении которых на рабочем месте были совершены действия по признакам дискриминации – временно на два месяца.
Напомним, в период действия военного положения физическим лицам-предпринимателям разрешили не платить единый взнос на общеобязательное государственное социальное страхование. Но в случае неуплаты этого налога, предприниматели не приобретают страховой стаж.
Также известно, что с 1 июля пенсии и другие социальные выплаты украинцам возросли. Минимальная пенсия равна прожиточному минимуму нетрудоспособных лиц, и 1 июля увеличилась на 93 грн. Максимально разрешенная пенсия также увеличивается – на 930 грн. Теперь она будет составлять 20 279 грн.