Кого могут перевести на дистанционную работу: разъяснение Гоструда

Законодательство Украины не определяет перечень работ, которые могут выполняться дистанционно. Работодатель самостоятельно решает, может ли работа выполняться вне предприятия. Об этом сообщает Гоструда в Запорожской области.

«Например, если это продажа товаров в магазине или производство на заводе, работники могут работать исключительно на территории предприятия. Однако если это административная работа, которую вполне возможно выполнять вне помещений работодателя, можно перевести работника на дистанционную работу», – говорится в сообщении.

Кроме того, при возможности и наличии ресурсов закон позволяет переводить на дистанционную работу:

• беременных женщин;
• работников, имеющих ребенка в возрасте до трех лет или ухаживающих за ребенком до шести лет (по медицинским показаниям);
• работников, имеющих двух или более детей младше 15 лет или ребенка с инвалидностью;
• родителей или опекунов ребенка или лица с инвалидностью с детства подгруппы А I группы;
• работников, в отношении которых на рабочем месте были совершены действия по признакам дискриминации – временно на два месяца.

Напомним, в период действия военного положения физическим лицам-предпринимателям разрешили не платить единый взнос на общеобязательное государственное социальное страхование. Но в случае неуплаты этого налога, предприниматели не приобретают страховой стаж.

Также известно, что с 1 июля пенсии и другие социальные выплаты украинцам возросли. Минимальная пенсия равна прожиточному минимуму нетрудоспособных лиц, и 1 июля увеличилась на 93 грн. Максимально разрешенная пенсия также увеличивается – на 930 грн. Теперь она будет составлять 20 279 грн.