У Польщі працівників з України змушують носити синьо-жовту уніформу

    Про незвичну сегрегацію на заводі, розташованому у селищі Вєрухові, журналістам розповів один з клієнтів
    Міжнародна компанія Lindab, що має виробничі потужності під Варшавою, зобов’язала співробітників-українців носити одяг у кольорах національного прапору, через що зіткнулася із звинуваченнями в дискримінації. Про цю історію повідомила Gazeta Stołeczna – варшавське регіональне видання «Виборчої». Про незвичну сегрегацію на
    • 8 Сiчня, 19:51
    • Розсилка

    Про незвичну сегрегацію на заводі, розташованому у селищі Вєрухові, журналістам розповів один з клієнтів

    Міжнародна компанія Lindab, що має виробничі потужності під Варшавою, зобов’язала співробітників-українців носити одяг у кольорах національного прапору, через що зіткнулася із звинуваченнями в дискримінації. Про цю історію повідомила Gazeta Stołeczna – варшавське регіональне видання «Виборчої».

    Про незвичну сегрегацію на заводі, розташованому у селищі Вєрухові, журналістам розповів один з клієнтів, який помітив, що працівники компанії мають уніформу різного кольору залежно від відділу, в якому вони працюють, однак українці є винятком – незалежно від ділянки, на якій вони діють, вони зобов’язані носити одяг у синьому та жовтому кольорах.

    «Я не міг навіть уявити, що таке можливе! Уявіть, що поляків зобов’язують одягати червоно-білу уніформу, коли вони працюють на фабриці за кордоном», - обурився процитований клієнт, слова якого наводяться на умовах анонімності.

    Керівник заводу, Міхал Вроблевский, заперечив звинувачення у свій бік і пояснив, що таким чином «помічав» співробітників, які не розмовляють польською. У нас всі співробітники носять сині брюки та різноманітні сорочки. Механіки – зелені, бригадири – червоні. Це така система ідентифікації. А жовті сорочки українців означають, що вони не говорять польською», - пояснив він.

    Натомість, експерти у питаннях протидії дискримінації впевнені, що дії роботодавця незаконні. «Це – принизлива практика сегрегації», - цитує видання представницю асоціації «Ніколи знову» Анну Татар. У асоціації наголошують, що таке позначення українців не має функціонального змісту, а також створює національний поділ серед співробітників.

    Водночас, керівник виробництва каже, що така ідентифікація допомагає самим українським співробітникам.

    Телеканал TVN зазначає, що до національної інспекції з питань праці вже спрямоване прохання втрутитися у ситуацію.

     

    Коментарі ()
    1000 символів залишилось
    НАЙПОПУЛЯРНІШЕ