Четырехдневная рабочая неделя: что показал эксперимент в Германии

В Германии завершилось тестирование модели четырехдневной рабочей недели, которое длилось с 1 февраля. Так, 50 компаний тестировали сокращенную рабочую неделю с одинаковой оплатой труда. Первые оценки результатов показывают немало положительных эффектов для персонала, пишет Deutsche Welle.

«Работники сообщили о существенном улучшении своего морального и физического здоровья», – заявила берлинская консалтинговая компания Intraprenör, инициировавшая пилотный проект в начале 2024 года. В то же время о снижении эффективности или производительности фирм в условиях сокращения рабочего времени говорить не приходится.

Благодаря четырехдневной работе участники эксперимента стали получать гораздо большее удовольствие от жизни, причем это связано в основном с дополнительным досугом, пояснила научная руководительница проекта, сотрудница Мюнстерского университета Юлия Бакман. До начала эксперимента 64% работников предпочли бы проводить больше времени с семьей, а по окончании тестовой фазы такое желание изъявили 50%.

Больше сна, меньше выгорания

Сокращение времени, проведенного на работе, позволило больше двигаться и спать. Участники эксперимента спали в среднем на 38 минут в неделю больше представителей контрольной группы. Кроме того, они стали гораздо реже жаловаться на выгорание и стресс, отметили в Intraprenör. В рамках проекта ученые из Мюнстера вели наблюдение за физическим и психическим состоянием работников, проводили интервью, анализировали данные фитнес-браслетов и замеряли уровень гормона стресса кортизола.

Производительность труда возросла

Объемы прибыли и оборота компаний свидетельствуют о росте, но по сравнению с предыдущим годом он незначителен.

«Однако тот факт, что эти показатели остались стабильными в условиях значительного сокращения рабочего времени, позволяет предположить, что, по крайней мере, был достигнут определенный рост производительности», – подчеркнули в берлинской фирме. Увеличение производительности труда в субъективном восприятии не осталось незамеченным и среди работников и руководства.

Компании выиграют от повышения удовлетворенности сотрудников, а также сообщают о положительных изменениях в процедуре набора персонала, что имеет значение при нынешней нехватке специалистов в Германии. В то же время, авторы исследования предостерегают: убедительные доказательства того, что введение четырехдневной рабочей недели ведет к снижению текучести кадров, отсутствуют.

Две фирмы досрочно вышли из эксперимента

Пилотный проект был запущен в Германии 1 февраля. К нему присоединились 45 компаний и организаций из сфер услуг, производства, ухода за больными и пожилыми людьми, IT и СМИ. Причем 41 из них уже завершили или вот-вот завершат тестовую фазу продолжительностью полгода. Две фирмы были вынуждены прервать эксперимент, объяснив это «экономическими вызовами или отсутствием внутренней поддержки четырехдневной недели».

Действовали компании по-разному: кто сокращал рабочее время на 20% в неделю при сохранении прежней зарплаты, кто – только на 10%, а некоторые – и того меньше. В 85% фирм образовался один полностью свободный день в неделю. В ряде компаний в эксперименте участвовал не весь коллектив, а только отдельные группы.

Чтобы компенсировать сокращение рабочего времени, компании постарались избавиться от мешающих факторов, оптимизировать рабочий процесс и внедрить новые цифровые инструменты. Многие снизили количество и продолжительность совещаний. Представитель Intraprenör Карстен Мейер видит потенциал новой модели именно в борьбе с запутанными процессами, чрезмерным совещанием и недостаточной цифровизацией.

Оценки экономистов

Институт экономики и социальных наук из близкого к профсоюзам Фонда имени Ганса Беклера положительно отозвался о пилотном проекте. Эксперимент демонстрирует, что четырехдневка положительно влияет как на сотрудников, так и на компании, отметили в фонде. По мнению его аналитиков, пробный опыт должен вдохновить другие предприятия ввести эту практику.

Однако у близкого к работодателям Института немецкой экономики в Кельне другое мнение. Там пилотный проект назвали «малосодержащим экспериментом».

«Очевидно, что компании-участники и так положительно относились к четырехдневной неделе, что искажает результат эксперимента, объяснили исследователи. До сих пор ни одно исследование не дало доказательств того, что сокращение рабочего времени является разумным подходом с экономической точки зрения, – резюмировали в Кельне.

Напомним, в этом году ряд европейских стран перешли на четырехдневную рабочую неделю. Эксперты считают, что такой график улучшает производительность и положительно влияет на сон. Недавнее исследование, проведенное компанией MattressNextDay, показало: сотрудники, работающие четыре дня в неделю вместо пяти, выиграют час ночного сна.