Работодатель сможет увольнять работников во время войны. Какие изменения готовит Рада

Парламентарии намерены внести изменения в некоторые законы Украины по оптимизации трудовых отношений в период войны. Соответствующий законопроект появился 5 апреля в Раде, передает «Главком».

Законотворцы констатировали: сейчас остаются нерешенными ряд проблем, а также сохраняются старые законодательные пробелы, связанные с неэффективной организацией трудовых отношений как во время военного положения, так и в мирное время. Этот законопроект, по мнению авторов, позволит частично решить наиболее актуальные вопросы преодоления острых военных вызовов, которые предстали перед работодателями в части организации трудовых отношений и обеспечения прав работников.

В частности, законопроект предлагает ввести во время объявления военного или чрезвычайного положения все сообщения и документы по вопросам трудовых отношений (приказы, распоряжения владельца или уполномоченного им органа) могут вестись в электронной форме или путем отправки электронных носителей.

В результате активных боевых действий на территории Украины и уничтожения имущества работодателей законопроект предлагает ввести дополнительные основания для увольнения работника – невозможность обеспечивать работнику условия труда. В этом случае вводится особая процедура увольнения таких работников.

Ужасные последствия войны и наличие большого количества ее жертв приводят к введению дополнительного основания для расторжения трудового договора как отсутствия работника на работе и информации о причинах такого отсутствия более четырех месяцев.

Отдельно законопроект устраняет старый законодательный пробел о порядке прекращения трудового договора с работником или физическим лицом, использующим наемный труд в случае их смерти, признания судом безвестно отсутствующими или объявления умершими.

Законопроект вводит нормы, ускоряющие переход к учету трудовой деятельности работника в электронной форме; определяется понятие совместительства, что обеспечит возможность работникам, вынужденным покинуть свои рабочие места, трудоустроиться на другой работе.

В период действия военного положения законопроект отменяет отдельные ограничения, предусмотренные законодательством в сфере предотвращения коррупции относительно занятия иной оплачиваемой или предпринимательской деятельностью.

Кроме того, нардепы предлагают урегулировать вопросы оплаты дополнительного отпуска отдельным категориям граждан и пострадавшим участникам Революции Достоинства. Выплаты будут производиться за счет средств предприятий, предназначенных на оплату труда, или за счет средств физического лица, у которого работают по трудовому договору работники. Также в связи с увеличением категорий лиц, имеющих право на использование указанного отпуска, проектом акта предлагается уменьшить его продолжительность с 14 до 7 календарных дней.

Законопроект регламентирует рабочее время и времени отдыха в период действия военного времени в отношении категорий работников, которым может быть увеличена продолжительность работы в течение недели, восстановлен механизм оплаты труда за работу в выходной день, уточнен порядок предоставления ежегодного основного отпуска. Также акцентировано внимание на том, что введение продленной продолжительности работы является правом, а не обязанностью работодателя.

Еще законопроект предусматривает возмещение работникам и работодателям денег, связанных с трудовыми отношениями и утраченных в результате вооруженной агрессии. С этой целью запланирована разработка отдельного механизма.

Также проектом акта уточнен порядок и условия применения механизма приостановления действия трудового договора, учитывая выявленные недоразумения по поводу оснований и цели его внедрения, а также избегание возможных рисков злоупотреблений со стороны работодателей и обеспечения трудовых гарантий работников в условиях военного положения. В настоящее время указанный законопроект передан на рассмотрение в парламентский комитет.

Как известно, в Украине длится 42-й день полномасштабной войны, развязанной путинской Россией.