Эксперт: Проект Трудового кодекса был принят в кругу «друзей»

Проект нового Трудового кодекса был принят в узком кругу «друзей», которые представляют только интересы работодателей. Мысли же работников, которые представлены профсоюзами, никто не спрашивал. Об этом УНН сказал социальный эксперт Павел Розенко.

«Я бы не сказал, что новый Трудовой кодекс как-то поработит украинцев, но в нем выписано очень серьезное расширение прав работодателей, а для рабочих они явно сужаются. И речь идет не только о формальной возможности увеличения рабочей недели до 48 часов и увеличение дневной рабочей нормы до 12 часов. Это, как раз, не является основным вопросом. Там есть еще 10-12 норм, которые очень серьезно ограничивают права работников и ухудшают их, по сравнению с тем трудовым законодательством, которое есть сегодня. Зато, при этом ни одного расширения обязанностей работодателей нет. То есть сужение прав работников фактически происходит за счет самих же работников, ведь работодатель при этом чувствует себя комфортно», - сказал Розенко.

Эксперт отметил, что в существующем сегодня варианте проект Трудового кодекса принимать нельзя, ведь он не прошел экспертизу Международной организации труда.

«На мой взгляд, Трудовой кодекс в том варианте, в котором он сейчас представлен на второе чтение, принимать нельзя ни при каких обстоятельствах. Он не прошел надлежащей экспертизы: ко второму чтению он фактически готовился колуарно, ни эксперты, ни независимые профсоюзы, ни независимые организации работодателей к процедуре доработки документа не приобщались. Одним из принципиальных моментов является и то, что данная версия Трудового кодекса не проходила экспертизу Международной организации труда. А это, между прочим, базовая организация, членом которой является Украина, и она признана во всем мире как такая, которая осуществляет экспертизу по законодательству о соблюдению прав работников, условий и режимов труда и т.д. И без проведения экспертизы этой организации, никакие документы такого рода принимать нельзя.

То есть фактически этот законопроект принимается при активном содействии небольшого количества лиц-работодателей без надлежащего социального диалога. Поскольку, как правило, во всех странах мира такие концептуальные документы принимаются на основании трехсторонних договоренностей работодатели, профсоюзы и правительство. А тут получилась парадоксальная картина, когда все три стороны представляют интересы работодателей: самих работодателей возглавляет Дмитрий Фирташ, в правительстве сегодня сконцентрировано наибольшее работодателей Украины, а профсоюзы в переговорном процессе были представлены лишь Федерацией профсоюзов Украины, которую сегодня полностью контролирует власть. А независимые профсоюзы к работе над этим документом фактически были изъяты из процесса принятия документа. Поэтому и происходит так, что существует согласованный в узком кругу друзей проект, который представляет интересы только одной стороны – работодателя», - отметил эксперт.