Экс-работник Google подал на компанию в суд за ущемление прав белых мужчин. Кто он и что пошло не так

Инженер Джеймс Деймор, уволенный из Google за критику ее курса на гендерное разнообразие, подал на компанию в суд. В своем иске Деймор и еще один бывший сотрудник Google утверждают, что в компании ущемляют права белых мужчин консервативных взглядов — и сами они стали жертвами этой дискриминации.

Кто такой Джеймс Деймор?

В начале августа 2017 года американские СМИ сообщили, что в компании Google начал распространяться «манифест» под названием «Эхо-камера Google», написанный одним из сотрудников. В нем говорилось, что текущая политика Google по привлечению на работу женщин и людей разного этнического происхождения ошибочна и неэффективна — а всем, кто ее не поддерживает, затыкают рот. Анонимный автор также утверждал, что разницы в оплате труда между женщинами и мужчинами не существует, а малое число сотрудниц технологических компаний объясняется не социальными и культурными барьерами, а скорее биологическими особенностями женщин.

10-страничный документ попал в распоряжение сайта Gizmodo и был опубликован; его автором оказался 28-летний Джеймс Деймор, который работал в Google с 2013 года. Глава Google Сундер Пичаи заявил, что компания поддерживает свободу слова и некоторые аргументы Деймора вполне обсуждаемы — хотя и непопулярны в компании. Тем не менее, по его словам, в части своих тезисов Деймор перешел черту, продвигая вредные гендерные стереотипы — а это нарушает корпоративные правила Google.

8 августа Джеймса Деймора уволили. После этого он сразу же дал несколько интервью американским СМИ и блогерам. Также Деймор завел твиттер, где называет себя «задротом-центристом», а свой манифест — «продвигающим идею разнообразия». Он считает, что консерваторов в Америке сейчас преследуют, как геев в 1950-е годы, а ку-клус-клан — яркий пример того, что общепризнанных злодеев можно лишь осуждать, не замечая их достоинств (этот твит был позже удален).

Как в Google обстоят дела с равноправием?

Как говорится в отчете Google за 2017 год, 69% сотрудников компании — мужчины, и больше половины — белые (ситуация за последние несколько лет изменилась незначительно). В руководстве компании это соотношение еще более выражено: 75% топ-менеджеров Google — мужчины, и почти все они белые.

Компания считает подобное положение вещей несправедливым и внедряет различные программы поддержки женщин и людей различного этнического происхождения в сфере IT. В частности, она опирается на опыт Университета Карнеги — Меллон, который благодаря изменению культурных и социальных установок смог привлечь и выпустить за последние десять лет значительно больше компьютерщиц, чем другие американские университеты.

Google также утверждает, что за 2017 год компания смогла практически полностью устранить разницу в оплате труда между мужчинами и женщинами: на каждый заработанный сотрудником Google доллар сотрудница компании получает 99,7 цента. Департамент труда США считает иначе: расследование департамента показало, что в Google есть систематические расхождения в зарплатах в зависимости от пола — причем «фактически для всех типов сотрудников». Это подтверждает и статистика, собранная самими сотрудниками Google: 1200 человек (это около 2% всех работников компании) раскрыли данные о своей зарплате, и выяснилось, что на одной и той же должности женщины получают меньше мужчин. Например, сотрудницы «первого уровня» зарабатывают в среднем 40,3 тысячи долларов в год, а сотрудники — 55,9 тысячи.

Более того, в суде Сан-Франциско сейчас рассматривается коллективный иск четырех бывших сотрудниц Google, обвиняющих компанию в неравной оплате труда.