Рабочий день и выходные во время военного положения: юристы объяснили изменения

Нормирование рабочего времени на период военного положения может быть увеличено до 60 часов. Тем работникам, кто работал в режиме сокращенного графика по состоянию здоровья, рабочее время может быть увеличено до 50 часов в неделю. Об этом сообщают юристы кадрового портала grc.ua.

Время начала и завершения ежедневной работы определяется работодателем. Также он может установить шестидневную рабочую неделю по решению военного командования вместе с военными администрациями.

Продолжительность еженедельного отдыха (т.е. выходных) работодатель может сократить до 24 часов. Отменяются также на период военного положения нормы, согласно которым работники имели право на сокращенный рабочий день в канун праздничных, нерабочих и выходных дней, а также дополнительные выходные в праздничные дни и нерабочие дни.

Работодатель имеет право вовлекать женщин в тяжелые работы и работы с вредными условиями труда, в подземные работы, в ночное время, сверхурочные работы в выходные, праздничные и нерабочие дни с их согласия.

Исключение составляют беременные женщины и женщины, имеющие детей до одного года. Без крайней необходимости не вовлекаются в ночное время также лица с инвалидностью, которым противопоказана такая работа по медицинским рекомендациям.

Напомним, 24 марта 2022 года вступил в силу Закон Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения». Новые условия отношений между работниками и работодателями во время войны, прописанные в новом законе, должны способствовать оперативному привлечению сотрудников и преодолению кадрового дефицита. Закон будет действовать в течение военного положения, то есть по меньшей мере до 24 апреля 2022 года. После отмены военного положения он потеряет свою силу.

Напомним, Верховная Рада продлила военное положение в Украине еще на 30 дней – до 05:30 25 апреля.