План привлечения молодых в войско. Что с этим не так?

Как по мне, слишком резкая реакция многих блогеров и не-блогеров на план по привлечению 18-24-летних в армию – она вовсе не об этом плане.

Она о том, что те, кто сейчас добросовестно находятся на службе, чувствуют себя презираемыми. Людям просто предоставили повод сказать о своем страдании, и вот они о нем стали говорить.

Я раньше говорил: кроме тех, кто ВЖК в армии, у нас, по большому счету, больше никого не будет!

То войско, которое есть – другого не дано. Оно, то, что есть – наша надежда и опора. Именно это войско надо ласкать и лелеять.

Чем дольше человек воюет – тем больше, при прочих равных, благ он должен получать.

Ставка на новых – проигрышная, потому что новых – мизер, а старых – сотни тысяч.

А еще – качество. За битого двух небитых дают.

***

Говорят, что поток людей, мобилизованных в армию, небольшой, вытекающий из армии СВЧшниками, убитыми, пропавшими без вести и ранеными тоже немало.

Но я знаю, что если нормально уложиться в тех золотых, кто еще остался, то у нас все получится.

Не только количествами людей надо мыслить – но и их качественными характеристиками. На войне бывает так, что один человек может быть стоящим 10 других. И наоборот, какой-то бестолковый или зловредный солдат может нанести своим же вред. Поэтому ценность бойца может меняться как в десятки раз по абсолютной величине, так и менять свой знак.

Главными должны быть не цифры человеческой массы, а сумма качеств личностей.

Еще раз – количество мобилизованных и количество потерь не объясняет достаточным образом изменение боеспособности войска. Гораздо большую силу имеет морально-психологическое состояние тех, кто сейчас служит, их организованность, востребованность, реализованность, профессионализм, обученность и мотивированность.

Сколько надежды есть у них на самих себя – столько у нас и есть шансов на победу.

Правило «лучшее – новичкам» является ложным, является противоположным тому, что надо делать. Конечно, новичков стоит привлекать. Но надо все же больше всего наделят тех, кто наиболее опытный, искусный, успешный, устойчивый. Тогда и новички подтянутся – потому что они будут заходить не в постепенную деградацию условий службы, а в процесс роста, как собственного, так и армии в целом.