Рынок труда осенью: кого ищут работодатели

В середине сентября в Украине стартует новый деловой сезон. В июле количество вакансий по сравнению с январем выросло примерно на 44%. Больше всего шансов устроиться на работу у продажников, пишет 112.ua.

Работодатели готовы повышать заработную плату самым успешным сотрудникам во втором полугодии, но сперва ожидают от них реальных достижений. Неприятный «сюрприз» украинским работодателям преподнесла отмена визового режима со странами ЕС. Толпы наших соотечественников отправляются на сезонные работы за границу, что приводит к дефициту кадров внутри страны.

Продажники в моде

Самыми востребованными на рынке труда являются специалисты производственной сферы и продажники, говорит HR-эксперт компании Rabota.ua Татьяна Пашкина. Менеджеров по продажам, по работе с розничными магазинами или сетями супермаркетов активнее всего ищут компании в сфере FMCG, и некоторые готовы брать специалиста даже без опыта работы. «Мы уже три месяца не можем закрыть вакансию менеджера в канал HoReCa (работа с кафе, барами и ресторанами) и готовы рассматривать специалистов даже из других отраслей. Но пока это не дает никакого результата», — жалуется HR-директор крупной продовольственной компании, пожелавший остаться неназванным. Она добавляет, что уже через несколько часов после публикации резюме потенциальный соискатель получает сразу около десятка звонков из различных компаний. В этом сегменте традиционно самая высокая текучка кадров, что и связано с перманентным дефицитом.

Осенью чаще всего ищут управленцев и квалифицированных специалистов, добавляет директор по развитию сайта поиска работы Work.ua Сергей Марченко. «Сейчас растет экономика, и многие новые бизнесы открывают к осени, чтобы сразу начать активно работать. Поэтому много найма работодатели отдают в аутсорсинг – рекрутинговые и аутстаффинговые компании, помогающие оперативно и гарантированно найти нужного специалиста. Практика показывает, что иногда эффективнее заплатить за подбор специалиста, зато с его помощью заработать гораздо большую сумму», — подчеркивает он.

По данным консалтинговой компании JLL в Украине, в первом полугодии в столице арендовано 90,5 тыс. кв. м помещений, из которых 54,2 тыс. кв. м пришлось на второй квартал. Объем сделок такой же, как и в первом полугодии 2016 года и сопоставим с докризисными показателями. Для сравнения: в первом полугодии 2014-2015 году заключено примерно в два раза меньше договоров по аренде помещений.

Активнее других в Киеве развиваются IT-компании, большая часть которых работает с зарубежными заказчиками. «В Киеве расширяют присутствие как крупные международные структуры, так и локальные IT-игроки. Мы ожидаем, что сектор информационных технологий продолжит превалировать в структуре сделок до конца года. При этом позитивным сигналом является оживление сегмента бизнес-услуг вследствие восстановления макроэкономических показателей», — рассказывает руководитель отдела офисных площадей компании JLL (Украина) Александра Глобина.

Зарплаты растут

Активизация на рынке труда вынудила работодателей повысить заработные платы. По данным исследования компании HeadHunter, в первом полугодии 44% работодателей повысили уровень заработных плат. В 23% украинских компаний финансовое вознаграждение за работу повысили всем сотрудникам без исключения. Также повышение заработных плат получили ценные специалисты и специалисты, которые выполнили планы и показали высокие результаты - у 11% и 10% компаний соответственно, говорится в отчете HeadHunter.

Если в январе работодатели Work.ua предлагали соискателям в среднем 6379 грн в месяц, то на начало августа предложение работодателей составило 8113 грн. Это 21,4% роста за 8 месяцев, и это уже ощутимо. «Хотя это все равно меньше, чем соискатели хотят зарабатывать. Сейчас украинцы в среднем указывают в своих резюме желаемую зарплату в 9283 грн (в среднем)», — говорит Сергей Марченко.

Эту же тенденцию подтверждают и в HeadHunter. Согласно анализу базы вакансий и резюме, которые размещены на hh.ua, средняя заработная плата по зарплатным ожиданиям соискателей составляет 9,8 тыс. грн, а вот по вакансиям (средняя зарплата, которую готовы платить по рынку труда работодатели) составляет 8 тыс. грн в месяц.

«Очевидно, что во втором полугодии продолжится экономический рост, и, как его следствие, спрос на специалистов будет расти. Позитива добавляет повышение кредитного рейтинга Украины агентством Moody`s до уровня Caa2 с позитивным прогнозом динамики. Оздоровилась банковская система, в нее вернулись деньги. Очевидно, у рекрутеров добавится головной боли в поиске специалистов, а сами специалисты могут рассчитывать на дальнейшее повышение заработных плат из-за дефицита на рынке», — отметил Сергей Марченко.

Проблемы на украинском рынке труда усилились после введения безвизового режима со странами ЕС в середине июля, что позволило многим украинцам отправляться на заработки в соседнюю Польшу на 90 дней. «Заработные платы в странах Восточной Европы в два-три раза выше, чем в Украине. Работодатель часто обеспечивает жильем и обедами, что позволяет неплохо сэкономить», — описывает преимущества работы за границей сотрудница компании по поиску персонала для работы за границей.

И это дает результат. Все больше украинцев заинтересованы получить вакансию за рубежом, что негативно отражается на украинских работодателях. Им все сложнее найти квалифицированного сотрудника.