Что происходит на рынке труда: эксперты рассказали, вырастут ли зарплаты украинцев

Несмотря на войну, рынок труда Украины продолжает развиваться. В 2023 году количество вакансий устанавливает рекорды ежемесячно и уже пересекло отметку в 90 000 вакансий – это 90% восстановления. Достигла довоенный уровень и конкуренция за работу. Все это свидетельствует о возврате рынка труда к соискателю, когда он выбирает, где и кем работать, учитывая уровень оплаты труда, говорится в исследовании Work.ua.

Дополняет ситуацию нехватка кадров. Эксперты оценивают дефицит трудоспособного населения в 30% в связи с миграцией украинцев за границу и мобилизацией в лавы ВСУ. Как видно из результатов опросов, размер зарплаты является важным аргументом в решении уволиться с компании или остаться. Соответственно, это один из рычагов содержания работников в компании.

Важным фактором, влияющим на пересмотр зарплат, является насыщенность отрасли вакансиями. Когда количество вакансий в отрасли достигает довоенного уровня, работодатели еще больше сталкиваются с дефицитом квалифицированных работников и прибегают к пересмотру зарплат.

Поскольку количество вакансий в Украине продолжает расти, а зарплата является инструментом не только удержания, но и конкуренции за соискателей, скорее всего работодатели продолжат пересмотр зарплат. Вероятно, это произойдет уже летом, по крайней мере, последние месяцы этот тренд не останавливается. Учитывая факт роста средней зарплаты на 10% и ввиду прогнозов экспертов, можно ожидать дальнейшего роста.

При этом работодателям следует осознавать, что зарплата – не панацея. Нужно заботиться и о бренде работодателя. В частности, создавать работникам комфортные и безопасные условия, проявлять заботу, оказывать поддержку, заниматься обучением и развитием, а также внедрять программы по трудоустройству и адаптации ветеранов.

Кроме того, существует определенное предубеждение, что на повышение зарплаты влияет исключительно работодатель, и это его зона ответственности. Однако это двусторонний взаимоответственный процесс. На пересмотр оплаты труда может влиять и сотрудник, повышая свою квалификацию, приобретая знания и навыки, позволяющие делать больше, быстрее или по-новому, соответственно, увеличивая прибыльность бизнеса. Для любого работодателя это ключевой аргумент в повышении зарплаты такому сотруднику.

Напомним, по данным Евростата, в среднем за один час работы в Европейском Союзе платят по 29,1 евро.

К слову, в ближайшие пять лет ожидается значительный рост рабочих мест в сферах образования (+10%), сельского хозяйства (+30%) и цифровой торговли.