Правительство одобрило законопроект, который изменит трудовые отношения
Минэкономики считает, что новый закон усилит защиту работников
Чиновники хотят побороть теневую занятость
Кабинет министров одобрил законопроект «О внесении изменений в Кодекс законов о труде Украины об обозначении понятия трудовых отношений и признаков их наличии».
Об этом сообщает пресс-служба Министерства развития экономики, торговли и сельского хозяйства.
В Министерстве считают, что принятие такого закона будет способствовать уменьшению незадекларированного труда в Украине, легализации заработной платы и усилению защиты работников.
«Увеличение количества официально оформленных работников путем легализации трудовых отношений будет способствовать обеспечению их социальных потребностей и экономическому росту», – отметил министр Игорь Петрашко.
Документом предусматривается определение на законодательном уровне понятие трудовых отношений и введение принципа презумпции наличия трудовых отношений. Проектом закона сказываются семь признаков наличия трудовых отношений:
- исполнения лицом работы по конкретной квалификации, профессии, должности по поручению и под контролем лица, в интересах которого выполняются работы;
- осуществление регулирования процесса труда, носит постоянный характер и не предусматривает установления личности конкретного определенного результата за определенный период;
- выполнения работы на определенном или согласованном с лицом, в интересах которого выполняются работы, на рабочем месте с соблюдением установленных ею правил внутреннего трудового распорядка;
- организация условий труда, в частности, предоставление оборудования, инструментов, материалов, рабочего места, лицом, в интересах которого выполняются работы;
- систематическая выплата лицу, выполняющему работу, вознаграждения;
- установление лицом, в интересах которого выполняются работы, продолжительности рабочего времени и времени отдыха;
- возмещения поездок и других финансовых затрат, связанных с выполнением работы, лицом, в интересах которого выполняется работа.
При этом работа может быть признана такой, которая выполняется в рамках трудовых отношений, если присутствуют хотя бы три из перечисленных выше признаков.
В таком случае стороны обязаны заключить трудовой договор, а работник должен быть обеспечен необходимым социальным пакетом, в частности отпусками, больничными, наличием гарантий и компенсаций по сохранению места работы.
Также документ регулирует вопросы правопреемства в трудовых отношениях и процедуру предупреждения работников о соответствующих изменениях.
Как отмечают в Минэкономики, это делает процесс передачи бизнеса или организации новому владельцу более прозрачным и понятным для коллектива и усилит правовую защиту работников от незаконного увольнения.
Коментарі — 0