Вопросы рекрутинга и мобилизации. Как создать условия, чтобы люди шли в ВСУ?

Я владею приблизительными данными, но они уже и так публично озвучены.

Бусификация и рейды на концерт Вакарчука, единственного украинского исполнителя, способного собрать зал в современных условиях, вызывают у общества негатив.

Формула набрать зэков и учащихся, как сделала РФ работает, но не дает нужных количественных показателей.

Россия нашла формулу, которая действует все хуже и хуже, но действует – деньги.

Все формулы разработал наш противник.

Они предлагают высокие зарплаты и $25 тыс. за подписание контракта. В будущем это создаст конфликт между людьми получившими деньги и ушедшими по мобилизации, особенно, если будет объявлена ​​новая.

Проблема рекрутинга в Украине в том, что мы даже тридцатку не всегда платим подразделениям, я уже не говорю сотку. Нам нужно не людей на концерте Вакарчука ловить, а создать условия, чтобы люди сами хотели пойти служить, потому что таких денег где-нибудь не заработаешь и поощрения тех, кто добровольно ушел в 2022 году.

Мы должны создать условия, которые сделали бы желательным идти в ВСУ:

1. Денежное довольствие.
2. Невозможность устроиться в органы государственной власти без службы в силах обороны и участия в боевых действиях. Возможно, стоит внести изменения в закон о Верховной Раде, где условием баллотирования был бы опыт службы в Силах Обороны.
3. Тотальные льготы для семей действующих военнослужащих и ветеранов по медицине, образованию, трудоустройству. Как пример, если жена военнослужащего устраивается на работу учителем в школу и имеет соответствующую квалификацию, она должна получить эту работу.

Еще большей мотивацией было бы хранение военных коллективов. Ибо сейчас из-за недостатка личного состава создалась практика каннибализма бригад, что приводит к демотивации личного состава и не качественному применению ограниченного человеческого ресурса. Мы должны поменять подходы, потому что из таких решений будет только больше самовольных оставлений части.

Качественным решением командования стало организация рекрутинга силами подразделений и разрешения набирать людей в обход ТЦК решениями командиров. Я уверен, что это даст положительные результаты в течение нескольких месяцев. Чтобы еще синергии прибавить, а не конкуренции. Потому что не там создали конкуренцию.

Целый ряд бригад уже успешно проводят рекрутинг, находят людей, тренируют их, готовят на беспилотников, артиллеристов, разведчиков, ребята, реровцев, устраивают, создают коллективы.

Эффективность рекрутинга повысится в разы при некоторых условиях: уважение, денежное довольствие, коллектив.

Итог. Либо мы логически придем к решениям, которые нам позволят пополнить Силы Обороны, либо проигрываем.