Чи можна прийняти працівника на роботу без військового квитка: роз’яснення
Роботодавці зобов’язані перевіряти військово-облікові документи при прийомі на роботу
Управління інспекційної діяльності Житомирської області нагадало роботодавцям, що при прийомі на роботу обов’язково потрібно перевіряти наявність військово-облікових документів. Про це повідомило управління.
Відповідно до вимог, всі призовники та військовозобов’язані повинні мати:
- військовозобов’язані – військовий квиток або тимчасове посвідчення;
- призовники – посвідчення про приписку до призовної дільниці.
Працевлаштування можливе лише після взяття особи на військовий облік у територіальному центрі комплектування та соціальної підтримки (колишньому військкоматі), або, для тих, хто перебуває на обліку в СБУ чи Службі зовнішньої розвідки, – після оформлення обліку в цих структурах.
Жінки з медичною або фармацевтичною освітою також належать до категорії військовозобов’язаних і повинні надати відповідний документ незалежно від того, чи пов’язана їхня посада з медициною або фармацією.
Ці вимоги встановлені постановою Кабміну № 921, а порушення правил військового обліку може спричинити накладення штрафів на роботодавця.
Нагадаємо, що невдовзі у військово-обліковому документі в застосунку «Резерв+» з’явиться фото власника. Міноборони запрошує громадян долучитись до тестування.
Читайте також:
Коментарі — 0