Проєкти «Метінвесту» Ахметова ввійшли до фіналу міжнародної премії HR Pro Awards

Новини компаній
Проєкти «Метінвесту» Ахметова ввійшли до фіналу міжнародної премії HR Pro Awards
Відзнаку «Метінвест» отримав за створення зручної уніфікованої аналітичної системи для працівників, яка реалізована у вигляді дашборду
фото: «Метінвест»

«Метінвест» Ахметова отримав визнання на міжнародній премії HR Pro Awards

Премія HR Pro Awards – найпрестижніша у сфері HR – щорічно вона відзначає найкращі командні та особисті досягнення спеціалістів HR-напряму, які працюють у великому, середньому та малому українському бізнесі.

Цьогоріч на церемонії, яка відбулася днями у Києві, відзначили відразу два проєкти Групи «Метінвест»: «Роботизація HR-функції» у номінації «Діджитальне робоче середовище», та «Аналітичні моделі соціальної інфраструктури», який переміг в номінації «HR-аналітика» і отримав звання найкращого проєкту в своїй категорії. 

Відзнаку «Метінвест» отримав за створення зручної уніфікованої аналітичної системи для працівників, яка реалізована у вигляді дашборду. Там можна відразу подивитися усі потрібні дані – поточний стан адміністративно-побутових об’єктів, заплановані інвестиції у їхню підтримку та ремонт, рейтинг якості надання послуг партнерами та скарги на них, плановий та фактичний обсяги витрат на соціально-побутову сферу та багато чого іншого. Це дозволяє приймати оперативні та прозорі управлінські рішення, та створювати максимально комфортні умови робочого побуту для працівників.

«Наша перемога у премії HR Pro Awards – це визнання не лише проєкту, а й всієї функції соціального забезпечення Групи «Метінвест» як прозорої та ефективної для бізнесу і співробітників. Люди – це головне. І забезпечення їх базовими потребами – обов’язок роботодавця», – каже начальник управління соціальної інфраструктури Групи «Метінвест» Максим Тіщенко.

Також «Метінвест» проводить діджиталізацію різних процесів, зокрема тих, що пов’язані з напрямом HR.

Вже сьогодні багато процесів у компанії виконуються без прямого залучення людей: оформлення відпусток, відсутностей, зміна графіку роботи, щорічне оцінювання персоналу тощо. Це дозволяє вивільняти ресурс людей на ті завдання, для вирішення яких вимагається їхня експертиза та креатив.

Створення цієї системи – велика заслуга «Метінвест» Діджитал, ІТ бізнес-партнера Групи «Метінвест», який допомагає компанії впроваджувати комплексну цифрову трансформацію бізнесу.

Нагадаємо, раніше «Метінвест» також увійшов до першої вісімки фіналістів провідної світової нагороди Reuters: Sustainability Awards 2024, за проєкт «Шлях героя: екосистема інтеграції ветеранів «Метінвесту».

Читайте також:

Коментарі — 0

Авторизуйтесь , щоб додавати коментарі
Іде завантаження...
Показати більше коментарів
Дата публікації новини: